非985名大学毕业生得不到招聘，女性求职者受到冷遇，她们被拒绝为疫情高发地区的人找工作。

[看就业招聘第二季的法律问题]如何在就业歧视面前消除对就业的歧视

西安工会联合会帮助大学毕业生就业。刘强摄。

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对不起，我们今年只想要男孩。

你的学校不是双尖顶，也不符合招聘要求。

记者采访发现，一些用人单位在招工中会有歧视，主要形式是就业机会不平等、招聘标准不平等、就业待遇不平等、不同劳动者的劳动安全和健康状况不同等，针对就业歧视，我国法律有明确的禁止性规定，当劳动者遇到就业歧视时，可以依法维护自己的合法权益。

最近，在通过考试、面试等环节并签署就业协议后，2020年毕业生萧璋被告知取消就业协议，因为"兼职研究生的地位不符合招聘条件。"这件事一经报道，就引发了激烈的讨论。

对不起，我们只接受985份简历。我们不招聘某某领域的人。我们不招聘女性。"记者采访调查发现，在求职过程中，学历、地域、性别甚至外表都可能成为歧视的理由。

在就业过程中受到歧视的人

在北京从事媒体工作的张瑜提到，两年前的一次工作经历仍然是"痛苦的"。2018年，毕业于硕士学位的张瑜申请了一所大学，从寄简历和笔试到三轮面试，当他一路走到最后，面试官对她说，因为所有以前被录用的女性都必须休产假："对不起，今年我们只想要男孩。

今年毕业于硕士学位的沈欣正在寻找中学教师的工作。她说，许多学校都要求拥有985、211或双等生学位的候选人。沈欣最新的简历投递系统显示："你所在的学校不是双等生，不符合这一招聘要求。

海燕是一名历史专业的博士生，今年也毕业了。去年12月，她选择在秋季招聘期间进入科研机构。她认为，许多私营公司对求职者的性别和年龄有更严格的要求。同时，她发现，对于申请这份工作的博士生，最终被录用的学生相对较好。"无论你是否出生在985或211所学校，都只能解释学业成绩的优势，但对一个人的评价也应该得到全面考虑。

2018年，一个终身就业平台因为北京本地人的身份拒绝了求职者，引起了网民的愤怒，并发表了一份道歉声明。在今年恢复劳动期间，由于受到疫情严重影响的地区的歧视，湖北工人来求职时遇到了过多的"障碍"和限制性要求，或者由于职位的填补，湖北工人很难找到工作。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良山说，歧视的形式有：就业机会不平等、招聘标准不平等、同工同酬、不同劳动者的劳动安全和健康条件不同等。

如果你受到歧视，你有可能捍卫自己的权利吗？

2013年12月，山西女大学生曹菊(化名)诉北京巨人环球教育技术有限公司(以下简称巨人学校)强调，"只有男性"属于就业歧视的审判，最终双方自愿达成和解。巨人学校给曹菊三万元，作为妇女平等就业的专项基金。这是"促进就业法"颁布和生效五年后以"维护妇女合法权益"为由向法院提起的第一次诉讼，媒体还将该法称为就业中的第一个性别歧视案件。

同样，2014年11月，一名刚毕业的女大学生小郭(音译)申请了一所烹饪学校的秘书职位，但被对方拒绝，理由是该职位"仅限于男性"。"她随后向杭州西湖区人民法院提起诉讼。法院裁定，烹饪学校侵犯了肖郭平等就业权利，对原告的就业实行性别歧视，并裁定烹饪学校赔偿小郭2000元的精神损失。该案件曾在2014年全国工会联合会公布的中国十大典型劳动侵权案件中排名第一。

就业促进法"规定，劳动者享有平等就业和依法择业的权利，不得因国籍、种族、性别、宗教信仰等原因而受到歧视。赵良山对记者说，此外，最高人民法院2018年发布的"关于增加民事案件起因的通知"增加了"平等就业权纠纷"。"遇到就业歧视的，工人可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的权利。

用人单位违反有关规定，后果如何？赵良山说，用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视的招聘信息的，责令其依法改正，拒不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款；对严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

2019年2月，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求不得以性别为由限制妇女求职就业，不得以生育限制作为就业条件记者注意到，近两年来，我国越来越重视促进就业平等。今年4月，全国人大常委会法制工作委员会明确要求，依法查处和纠正疫情严重地区拒不招工的行为。

为何一再禁止就业歧视

在中国，记者以"就业歧视"作为关键词搜索，发现2010年至2020年有152项相关判决和决定，其中只有不到一半是基于就业歧视的原因。

张瑜说，虽然招聘过程中对雇主的性别歧视让他们非常愤怒，但不想保护他们的权利。"当时，如果我不去这样的单位，我只想投一票。有很多人的想法和张瑜一样。沈阳的安琪告诉记者，她的一个女性朋友被拒绝了，因为她30岁了，在找工作的时候，她是不孕的，但是"当朋友们聊天时，他们认为雇主的做法也是可以理解的。

赵良山认为，在实际过程中，求职者会在公司受到歧视后选择另找工作。同时，求职者担心被起诉者会留下记录，这将不利于未来的就业。为了减少麻烦和平静的人，他们决定不起诉。因此，在司法实践中，求职者选择较少的诉讼来保护自己的权利。

此外，中国劳动关系研究所劳动关系与工会研究中心研究员曹荣(音译)表示，中国目前的就业形势依然严峻，部分就业岗位供应不足，使雇主处于主导地位。为了节省就业成本，缩短就业过程，雇主希望尽快招聘能创造福利的员工。

赵良山认为，另一个重要原因是违法单位的违法成本较低，为了促进平等就业，应进一步完善法律规定，加大处罚力度，增加对用人单位歧视劳动者的违法成本。

唐书

[编者：喻晓]